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お知らせ 2019年05月31日
産休・育休時に利用できる各種制度や免除される項目、
また、働き方見直しに資する労働条件の整備について記載しております。

【計画期間】2019年4月1日~2023年3月31日

【内容】

<内容>

育休復帰後の社員に対して:

・3歳までの子を養育する労働者に対する所定外労働の制限・免除、希望する場合に利用できる短時間勤務制度

・小学校就学前までの子を養育する労働者まで、対象を広げる。

<対策>

2019年4月1日~ 制度の導入、各種規定集・社内報などによる社員への周知

 

働き方改革:

・所定外労働の削減のための措置の実施:社内掲示板での周知・上司からの注意喚起

・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施:社内掲示板での周知・上司からの注意喚起

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