産休・育休時に利用できる各種制度や免除される項目、 また、働き方見直しに資する労働条件の整備について記載しております。

【計画期間】
2019年4月1日～2023年3月31日

【内容】
＜内容＞
育休復帰後の社員に対して：
・3歳までの子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
・免除、希望する場合に利用できる短時間勤務制度 ↓
・小学校就学前までの子を養育する労働者まで、対象を広げる。

＜対策＞
2019年4月1日～　制度の導入、各種規定集
・社内報などによる社員への周知 働き方改革：
・所定外労働の削減のための措置の実施：社内掲示板での周知
・上司からの注意喚起
・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施：社内掲示板での周知
・上司からの注意喚起